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CADRE DE SANTÉ OU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTÉ - PÉDOPSYCHIATRIE - ULPIJ - USIA - DISPOSITIF RESSOURCE - H/F

Présentation du pôle

Le pôle « Urgences et Expertises » se compose d’une unité d’hospitalisation complète : l’unité « Urgences et Liaison en Psychiatrie Infanto-Juvénile » (ULPIJ), seule structure de ce type en Ile de France, d’une unité de soins intensifs ambulatoire (USIA), d’une unité de consultations pour les tout-petits, d’un Centre de Diagnostic Autisme spécialisé niveau 3 et de différents dispositifs et plateformes d’expertise. Parmi ceux-ci on peut citer le dispositif de crise « Ressource 0-18 ans », la plateforme de coordination autisme Ouest 94, la psychiatrie de liaison non urgente et la recherche et l’enseignement

Ce pôle compte trois cadres de santé pour environ 60 ETP.

Mission générale

En lien avec le cadre de pôle, le cadre responsable d’unité de soins assure la mise en œuvre des projets de l’hôpital, organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités de soins dont il a la charge. Il veille à l'efficience des prises en charge ainsi qu’à l’application des protocoles et procédures en vigueur dont il est le garant au sein des unités.

Missions spécifiques

• Cadre de santé à l’USIA : unité de soins intensifs ambulatoire en lien fonctionnel avec l’ULPIJ. L’unité est composée de 10 ETP paramédicaux et administratifs. Elle fonctionne comme un hôpital de jour dont la capacité est de 6 places avec une perspective d’augmentation à 10 ainsi que la création d’une équipe mobile.
  
  
• Cadre de santé sur le Dispositif Ressource 0-18 ans : cette petite structure vise à fournir une réponse rapide, graduée et coordonnée aux situations de crise réelles, ressenties ou vécues pour les bébés, enfants et adolescents et leurs familles en particulier sur le territoire du sud parisien. Première approche téléphonique et consultation sur place si besoin ; la prise en charge est courte.

L’unité est composée d’1 IDE, 0,5 psychologue, 0,6 secrétaire et 0,5 pédopsychiatre.

• Préparation des plannings de l’équipe de nuit : l’équipe comprend 24 infirmiers et aides-soignants. Les amplitudes de travail sont de 10 heures sur une base de 32h30 hebdomadaire. Une IDE et 1 Aide-Soignante sont présentes du dimanche au jeudi sur les unités d’intra et toutes les nuit de la semaine (1 IDE et 2 AS) à l’ULPIJ.

Ce sont les autres cadres de l’hôpital qui gèrent les professionnels de nuit (continuité des soins, réunions d’équipe, entretiens professionnels, évaluation des compétences,…)

Focus sur l’équipe de nuit :

• Participer au décloisonnement des équipes jour / nuit en facilitant les échanges des équipes, notamment à travers la régulation du planning avec les autres cadres
• Se coordonner avec la cadre de l’ULPIJ en charge du planning de l’équipe de nuit de son unité afin d’optimiser les moyens de remplacement.

Conditions de travail :

Quotité de travail : 100 % - Cadre au forfait (25 jours de congés annuels et 19 RTT)
9h00 à 17h00 du lundi au vendredi, variable selon l’activité et les événements.
Présence requise et prise des congés en lien et en binôme de travail avec la cadre de santé de l’ULPIJ.
Des astreintes téléphoniques à domicile pendant les soirées/nuits, weekends et jours fériés sont proposées mais restent soumises au volontariat.

Autres activités

• Coordination de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
• Partage et analyse des observations, dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d’équipe, institutionnelles et cliniques au sein des unités
• Garantie de l’application des protocoles et procédures en vigueur
• Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
• Développement d’une dynamique d’équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect, prise de décisions ...)
• Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens des unités à l’aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Le cadre déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) après accord du cadre de pôle
• Analyse et expression des besoins des unités en terme de moyens (plan d’équipement)
• Entretien professionnel annuel des membres de l’équipe soignante des unités USIA et Ressource 0-18 ans
• Analyse des besoins d’accompagnement/de développement professionnel et co-construction du plan de formation dont le suivi des formations AFGSU.
• Mise en œuvre d’actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel et la QVCT
• Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres des unités
• Concevoir, accompagner et évaluer des projets
• Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation.

Savoir faire

• Représenter l’autorité et rappeler les règles
• Assurer la cohérence des actions de soin avec le projet d’unité et le projet de l’hôpital
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures
• Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soignantes
• Évaluer, développer et valoriser les compétences du personnel sous sa responsabilité
• Concevoir et évaluer différents scénarios d’organisation du travail
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de l’unité
• Travailler en équipe / en réseau

Connaissances associées

• Communication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies
• Soins en psychiatrie : connaissances souhaitées
• Connaissance de la diversité de l’offre de soins en pédopsychiatrie : connaissances souhaitées
• Management, animation d’équipes : connaissances approfondies
• Connaissances en gouvernance hospitalière : connaissances approfondies
• Droit des patients (connaissances juridiques et réglementaires en rapport avec le cadre hospitalier) : connaissances approfondies
• Evaluation de la charge de travail : connaissances générales
• Organisation du travail : connaissances générales
• Stratégie et organisation/conduite du changement : connaissances générales

Pré requis
Diplôme de cadre de santé /ou expérience professionnelle

Evolutions

• Mobilité possible vers une autre unité de l’établissement.
• Evolution envisageable, sous réserve de formation complémentaire diplômante vers les métiers de cadre supérieur de santé (concours sur titre), de directeur des soins.