Cadre de santé – Temps plein - Pôle 94G15 - services Intrahospitaliers - H/F
L'établissement
Le GHT Psy Sud Paris regroupe le groupe hospitalier Paul Guiraud, l’établissement public de santé Erasme et la Fondation Vallée. Sa convention constitutive a été signée le 30 juin 2016.
Le Projet Médico-soignant Partagé comporte 11 filières prioritaires assortis de fiches action.
Le GHT Psy Sud Paris couvre une population de 1.300.000 habitants disposant de quatre sites principaux d’hospitalisation et de 80 structures extérieures (CMP, CATTP, …).
- Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 11 secteurs de psychiatrie générale, dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine. A cette fin, le GHPG dispose en particulier de deux sites d’hospitalisation, l’un à Villejuif – qui comprend une unité pour malades difficiles (UMD) et une unité hospitalière spécialement aménagées (UHSA) spécialisée dans la prise en charge des détenus - l’autre à Clamart. Deux instituts de formation y sont rattachés un I.F.S.I et un I.F.A.S. Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l’établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) « Psy Sud Paris » qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92).
Site internet : https://www.gh-paulguiraud.fr/
- Le Centre Hospitalier "Fondation Vallée", service hospitalo-universitaire, est spécialisé en psychiatrie et de l’enfant et de l’adolescent. L’établissement est doté de 152 lits et places dont 64 en hospitalisation complète sur le site de Gentilly. Il dispose de 18 unités et structures dont des hôpitaux de jour et des centres médico-psychologiques.
Un service d’urgences et de liaison en psychiatrie infanto-juvénile ainsi qu’un centre de diagnostic de l’autisme et des troubles du développement sont implantés sur le CHU Bicêtre. Le Centre Hospitalier "Fondation Vallée" dépend du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Psy Sud Paris qui comprend également le groupe hospitalier Paul Guiraud (Villejuif, 94) et l'EPS Erasme (Antony, 92).
Présentation du pôle / service
Formé par le 15ème secteur adulte du Val de Marne, le secteur accueille en priorité les personnes nécessitant des soins de santé mentale domiciliées dans les communes de Cachan, Arcueil, Gentilly et Kremlin-Bicêtre. Le bassin de population est de 21516 à Arcueil, 30433 à Cachan, 16967 à Gentilly et 25640 au Kremlin Bicêtre soit 94556 habitants répartis sur les 4 communes.
De nombreux projets habitent le pôle 94G15.
Le pavillon 10 travaille actuellement sur les unités apaisantes (notamment avec l’exploitation de la salle snoezelen, la présence d’un salon « Accueil famille »). Le pavillon 10 est une unité « liberté d’aller et venir » avec badge. Des projets de nouvelles architectures (changement de la salle de soins, réhabilitation d’une chambre en salle d’activité, la création d’un espace buanderie…) sont en cours…
Venez découvrir nos projets !
Le poste
Position dans la structure
Rattachements hiérarchiques
- Direction des soins
- Cadre supérieure de pôle
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Interne : Chef de Pôle et cadre administratif de Pôle, Coordination générale des soins de Paul Guiraud, Cadres supérieurs de santé du pôle Clamart, Cadres de santé du pôle, Équipes médicales, Équipes paramédicales, Directions de l’établissement, Services administratifs, logistiques, médicotechniques, techniques….
- Externe : Structures extérieures
Missions du poste
Le cadre de santé assure la gestion des structures en coordination avec les autres structures du pôle.
Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles).
Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés.
Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique.
Il peut être amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence.
Activités permanentes
Organisation et qualité des soins
Participer à la conception et à l’application du projet de soins au sein du pôle.
Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant :
- L’évaluation des pratiques professionnelles.
- La prévention et la gestion des risques.
- L’application des procédures de veille sanitaire.
- La gestion des plaintes et des incidents.
Management des professionnels paramédicaux.
- Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec le projet de pôle et d’établissement.
- Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail
- Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
- Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail.
- Participer à l’évolution des métiers du soin.
Formation
- Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue.
- Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur.
- Procède à un arbitrage qualitatif et quantitatif, avec le cadre supérieur de pôle, des demandes des équipes infirmières en fonction des priorités, du budget alloué et de la faisabilité.
Communication
- Met en place une politique de communication auprès des équipes visant :
- A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle (Paul Guiraud Clamart)
- A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre de l’important travail en réseaudu secteur
- Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.
Collaboration au pilotage du pôle
Participation au projet de pôle
- Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle.
Participation aux arbitrages financiers
- Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux.
- Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des personnes de la politique institutionnelle.
- Le cadre de santé participe à des groupes de travail transversaux en lien avec le projet de pôle et au sein de l’institution.
Activités ponctuelles
- Participer à des réunions institutionnelles et à des réunions avec les partenaires externes
- Participer aux groupes de travail institutionnels
- S’investir dans les projets institutionnels
Renseignements sur le poste : Madame Roxane PINNA, Coordonnateur général des soins; 01 42 11 73 98,
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des besoins fondamentaux
- Connaissance du cadre règlementaire
- Connaissance de la maladie mentale
- Connaissance des protocoles et procédures en matière d'hygiène et de soins.
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation
- Sens de la méthode
- Capacité d’analyse
- Rigueur
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Sens de la notion d’équipe
- Savoir fédérer une équipe.
- Logique de partenariat
- Respect des règles de sécurité
- Être le garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
- Être garant de la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes.
- Capacité à gérer les situations conflictuelles et les situations de violence
- Respect du fonctionnement hiérarchique de l’institution
Manière de servir :
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Autonomie
- Sens du dialogue
- Disponible
- Sens des responsabilités
- Forte motivation
- Fait preuve de respect, de disponibilité et de discrétion
- Dynamique
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Ouvert aux changements
Éléments nécessaires pour postuler
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Document(s) :
Candidature facile