CADRE SUPERIEUR SMPR - CSAPA - H/F
L'établissement
Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l’établissement support du GHT « Psy Sud Paris », incluant l'EPS Erasme à Antony (92).
L’établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d’un million d’habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d’hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d’environ 80 services disséminés sur le territoire.
Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d’emplois – médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d’évoluer professionnellement tout au long de sa carrière.
Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d’un IFSI et d’un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l’APHP pour garantir des parcours de soins cohérents.
Le poste
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL:
- Poste à temps plein
- Horaires : Forfait cadre sur une plage horaire de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi
- Prime de risque
Missions du poste
- Cadre de proximité de l’Unité Psychiatrique d’Hospitalisation de Jour et du Centre Socio Médico Judiciaire de Rétention de Sûreté.
- Cadre pilote des Unités Psychiatriques de Consultation et du CSAPA
Activités en collaboration avec le cadre de pôle :
Politique générale du SMPR
Mettre en œuvre le projet médical et de soins :
Proposer une organisation des soins
Coordonner et évaluer les activités paramédicales
Proposer des évolutions organisationnelles de nature à adapter l’offre de soins paramédicale aux besoins de santé
S’engager dans la mise en œuvre du contrat de pôle au niveau du SMPR
Participer aux instances décisionnelles du pôle en lien avec le SMPR
Siéger au comité local de coordination santé du centre pénitentiaire de Fresnes
Coordination et communication
- Participer à la coordination des projets et actions :
Au sein du SMPR : animation des groupes de travail, préparation et animation des réunions institutionnelles en collaboration avec le chef de pôle
Avec les filières et les réseaux de soins intra et extra carcéral dans le cadre de la mission régionales du SMP (Plateforme ressource de l’ARS…)
Conception, coordination et évaluation des projets et activités paramédicales
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication :
Interne, dans une démarche de promotion de la qualité relationnelle au sein du SMPR
Avec les partenaires de l’administration pénitentiaire (directeurs des services et divisions, SPIP…)
Avec les autres unités sanitaires (UCSA)
En lien avec la fonction de représentation
Management des ressources humaines
- Management du cadre de santé :
Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
Fixer des objectifs à atteindre
Assurer un rôle de guidance et de conseil
Réaliser l’évaluation professionnelle
Détecter le potentiel évolutif du cadre de santé et le valoriser
Accompagner les projets professionnels des futurs cadres de santé en partenariat avec les autres directions fonctionnelles
- Gestion :
Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocier
Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
Veiller à l’application des règles statutaires et institutionnelles
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents
- Formation continue
Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
- Enseignement
Superviser :
La planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux.
Les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.
- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.
Gestion des structures, des mobiliers, des équipent, gestion économique et financière.
En lien avec la direction des services économiques et techniques contribuer :
- Aux projets de rénovation ou de construction de locaux
- Au choix en matière d’équipements et de fournitures
- Au plan d’équipement
Participer :
- A la préparation du bilan d’activité
- A l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources
- A la réunion annuelle de négociation du contrat de pôle
- Au réajustement des stratégies
Démarche qualité
En collaboration avec l’équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière, la cellule Qualité et la direction des soins :
- Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours du patient et la continuité des soins
- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soin
- Assurer le suivi de la gestion des risques
- Promouvoir une politique d’évaluation des pratiques professionnelles des agents
Activités institutionnelles
- Participer à des projets et groupes de travail transversaux
- Représenter le SMPR et l’établissement en externe
Renseignements sur le poste :
Madame PINNA, coordonnatrice générale des soins, roxane.pinna@psysudparis.fr ; 01 42 11 73 98
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
Connaître la politique de santé, notamment dans le domaine de la santé mentale
Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels
Maîtriser les textes législatifs, la réglementation
Suivre l’évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers
Connaître les différents concepts de soins
Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification
Connaissances pratiques :
Être capable d’organiser, de déléguer et de superviser
Etre capable d’animer et de dynamiser une équipe
Etre capable d’élaborer, conduire et gérer les projets
Etre capable d’initier ou de participer à des actions de recherche
Etre capable de s’auto-évaluer et d’évaluer
Etre capable d’analyser et de résoudre des problèmes
Savoir représenter l’établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir.
Prérequis
Etre capable de travailler en collaboration
Etre capable d’analyser des situations :
D’écouter, de conseiller, de reformuler
De négocier, d’arbitrer
Savoir faire preuve de respect, de disponibilité
Savoir faire preuve d’autorité
Etre capable d’analyser les phénomènes de groupes
Expérience en psychiatrie
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile