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CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ - SECTEUR 94G10 - H/F

Présentation du pôle / service  

Le secteur 94G10, couvrant Choisy-le-Roi, Orly, Ablon et Villeneuve-le-Roi, assure une prise en charge complète pour une population de 95 000 habitants. Il met en œuvre une offre de soins diversifiée afin de favoriser l’intégration ou la réintégration des patients dans leur environnement de vie.

Dispositif de soins

Le secteur s’appuie sur plusieurs structures complémentaires :

• Un Centre Médico-Psychologique (CMP) à Choisy-le-Roi proposant, en plus de ses missions réglementaires, des consultations d’accueil familial thérapeutique.

• Une Unité Mobile UMESOA, renforçant la prise en charge de proximité.

• Un Centre d’Accueil et de Crise, disposant de 12 places d’hospitalisation à temps plein.

• Des structures intermédiaires : CATTP, Hôpital de Jour (Centre de Traitement Actif), deux appartements associatifs et deux unités d’hospitalisation intégrées au Groupe Hospitalier Paul Guiraud à Villejuif.

Projet médico-soignant – "Le patient citoyen"

Face à un contexte de précarité et à une offre de soins limitée, le secteur 94G10 développe une organisation de soins visant à garantir une continuité de prise en charge adaptée. Ce dispositif, centré sur le maintien du patient dans la cité, repose sur une approche globale de soins intra et extra-hospitaliers.

L’ancrage territorial est renforcé par des partenariats actifs avec des acteurs locaux tels que la Fondation Élan Retrouvé (résidence accueil/SAVS), GEM, CLSM, la Communauté Professionnelle de Territoire de Santé OCTAV, la médecine de ville et les municipalités, assurant une prise en charge coordonnée et pluridisciplinaire.

Horaires :

• Forfait cadre appliqué selon les modalités définies.

• Participation aux permanences d’encadrement le matin, les week-ends et jours fériés.

• Disponibilité en semaine pour les permanences jusqu’à 18h.

• Télétravail envisageable conformément à l’accord institutionnel.

Missions du poste

• Participer à la déclinaison du projet de soin institutionnel et du projet de pôle au sein du secteur en relation avec le Chef du secteur, le Chef de pôle et le Cadre de pôle.
• Elaborer, planifier, organiser et coordonner les activités du secteur, en veillant à l’optimisation des moyens et équipements dédiés, en collaboration avec l’équipe d’encadrement.
• Mettre en œuvre l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du secteur. 

Conception et coordination des organisations de soins

• Contribuer à l’élaboration du projet de secteur en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement
•  Mettre en place et suivre des actions au sein du secteur dans le cadre du projet
• Participer à l’analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle

Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur

• Piloter l’adaptation des ressources au niveau du secteur en lien avec le chef de secteur et les services chargés de la gestion médico-économique.
• Assurer le suivi des effectifs, des recrutements, de l’encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.
• Coordonner l’allocation des moyens en termes d’équipement et d’investissements en concertation avec la Cadre de pôle. Gérer les budgets alloués et apporter des éléments pour l’élaboration d’un budget annuel prévisionnel.
• Contribuer avec la cadre de pôle à participer à des projets de pôle et à définir et à exploiter les tableaux de bords.  Propose et évalue des actions à partir de ce suivi.
• Coordonner la rédaction du rapport d’activité et le soumettre à la cheffe de secteur.

Management, encadrement et animation d’équipe

• Manager l’équipe d’encadrement du secteur.
• Accompagner les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la cadre de pôle et la direction des soins, ainsi que la mise en œuvre et l’évaluation des projets.
• Recueillir et partager les informations et animer les échanges sur le secteur.

Gestion et développement des compétences

• Proposer des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du secteur.
• Définir les besoins en formation et les transmettre à la cadre de pôle pour l’élaboration du plan de formation du pôle. Coordonner les actions de formation.
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel continu.
• Définir la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants affectés au sein du secteur.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques

• Proposer des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité et pertinence des soins de l’établissement en lien avec la déclinaison du contrat de pôle sur le secteur.
• Superviser le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques.
• Suivre certaines actions de la démarche qualité au sein du secteur, en coordonner l’évaluation et les actions correctives.
• Concevoir et proposer des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique soins et qualité de l’établissement.
• Animer la politique de relations avec les usagers au sein du secteur.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche

• Accompagner les projets proposés par les équipes.
• Coordonner une veille documentaire et réglementaire.
• Initier et/ou participer à des projets de recherche en soins.

Activités ponctuelles 

• Mettre en œuvre et animer la déclinaison des projets institutionnels.
• Assurer des missions de formation initiale ou continue : participation à des jurys de présélection-guidance de mémoire IFCS-participation à des jurys de concours sur titre.

Renseignement sur le poste :

Mme Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins - 01 42 11 73 98 ; roxanepinna@psysudparis.fr

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Statut / Corps / (grade) : CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ

Expériences :  Psychiatrie adulte souhaitée

• Diplôme de cadre de santé et/ou concours sur titre de cadre supérieur de santé
• Formation universitaire (master 2) souhaitable
• Expérience d’encadrement d’unités de soins
• Missions transversales/gestion de projets

Compétences :

                     Savoirs :

• Connaissances des concepts de soins et de la politique générale de santé
• Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
• Droit de la fonction publique
• Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction publique hospitalière
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Management d’équipe

                     Savoir-faire :

• Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des objectifs du projet de pôle
• Manager les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs et des équipes pluri professionnelles.
• Conduire une démarche qualité-gestion des risques
• Conduire un projet, des travaux d’études…
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires à l’accompagnement des projets.

                     Qualités requises :

• Capacité à anticiper, prévoir,
• Prioriser, décider, arbitrer,
• Négocier, gérer des conflits
• Organiser et piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver