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CADRE DE SANTÉ - SECTEUR 94G11 - PAVILLON 8B - H/F

Présentation du pôle / service  

Le secteur 94G11, couvrant Vitry-sur-Seine, est composé de deux unités d’hospitalisation au Groupe Hospitalier Paul Guiraud à Villejuif et de quatre structures extra-hospitalières :

• Centre Médico-Psychologique (CMP), Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), Hôpital de Jour, Appartement Communautaire.

• Une Unité Mobile (UMELOS) intervenant directement auprès des personnes souffrant de troubles psychiques.

Organisation et prise en charge

• Hospitalisation à temps plein (soins libres et sous contrainte) :

• Unité 8A : 16 lits, chambre d’isolement thérapeutique et espace d’apaisement.

• Unité 8B : 21 lits, chambre d’isolement thérapeutique et espace d’apaisement.

• Accueil Familial Thérapeutique (12 places) et appartement associatif (3 places).

• Travail en réseau avec les équipes mobiles intersectorielles (EMPPA, EMPRE, HANDIPSY).

Soins et partenariats

Le secteur 94G11 promeut une psychiatrie ouverte et intégrée, visant à favoriser la réinsertion des usagers.

• Approche centrée sur le rétablissement : maintien du patient dans son environnement, développement de son autonomie.

• Partenariats actifs avec le CLSM de Vitry-sur-Seine, la médecine de ville et les associations locales (SAVS, SAMSAH, Maison Relais, Foyer Médicalisé).

• Filière dédiée aux jeunes de 17 à 21 ans, prévention et accompagnement spécifique.

• Plateforme Ouest de Réhabilitation Psychosociale, accompagnant 5 secteurs de psychiatrie adulte du Val-de-Marne.

Équipe pluridisciplinaire

Un accompagnement assuré par médecins, infirmiers, ergothérapeutes, assistants sociaux, neuropsychologues, garantissant une prise en charge globale et adaptée aux besoins des patients.

Position dans la structure

Rattachement hiérarchique 

-        Coordonnatrice générales des Soins

-        Cadre supérieur de santé du 94G11

-        Cadre de pôle

Rattachement fonctionnel :

Médecin chef de pôle,

Médecin cheffe de service

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Psychiatres, soignants, secrétaires, service social, cadres de santé, ainsi que tous les acteurs et services en particulier la Direction des soins, la Direction des ressources humaines, la Direction du patrimoine ainsi que la Direction du parcours de soin.

Horaires :

• Forfait cadre appliqué selon les modalités définies.

• Participation aux permanences d’encadrement  sur la base du volontariat ( heures supplémentaires) le matin, les week-ends et jours fériés.

• En semaine participation pour les permanences jusqu’à 18h

Mission d’encadrement 

Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, le cadre de santé participe à la définition des objectifs et du projet de l’unité et à leur mise en œuvre dans une dynamique collaborative avec le médecin référent de l’unité, les autres médecins, l’équipe socio-éducative et pluridisciplinaire du service. Il/elle :

-        Organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins.

-        Met en œuvre, suit et accompagne la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité des soins.

-        Collabore avec le cadre supérieur de santé

-        Collabore étroitement avec l’équipe d’encadrement du secteur, du pôle ainsi qu’avec la correspondante qualité

-        Manage des équipes, évalue et accompagne des projets professionnels

-        Elabore le rapport d’activité annuel de l’unité

-        Assure l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants

-        Participe à des groupes de travail institutionnels

Activités permanentes 

Gestion du personnel

-        Gère les plannings

-        Maintient et développe la dynamique d’équipe

-        Gère les emplois et les compétences (Evaluation)

-        Contribue à l’élaboration du plan de formation par l’évaluation des besoins

-        Participe à la prévention et à la gestion des risques

-        S’inscrit dans la recherche permanente de la meilleure qualité de vie au travail possible, dans un esprit gagnant/gagnant.

Organisation du travail et Gestion des soins

-        Donne du sens aux pratiques professionnelles, en les réinterrogeant et en accompagnant les équipes dans les changements éventuellement nécessaires

-        Prépare, anime les réunions d’équipe

-        Participe aux réunions du pôle, réunions institutionnelles hebdomadaires, réunions mensuelle des cadres…

-        Contrôle et évalue la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés,

-        Planifie et coordonne les activités et les formations internes

-        Garantit le respect des règles déontologiques et favorise la réflexion éthique

-        Participe à l’élaboration du projet de soins du service et évalue l’atteinte des objectifs.

-        Participe aux permanences de l’encadrement

Gestion économique

-        Optimise les ressources affectées à l’UF (gestion du matériel, des équipements, des locaux…)

Relation et communication

-        Assure la qualité de l’accueil des usagers et de leur famille

-        Prépare et anime les réunions soignants / soignés

-        Veille à la circulation de l’information

-        Assure la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs

-        Entretient des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs (élus locaux, police, EDS...)

Renseignement sur le poste :

Mme Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins - 01 42 11 73 98 ; roxanepinna@psysudparis.fr

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Statut / Corps / (grade) : Cadre de Santé ( possibilité de rachat de contrat)

Expériences :  Psychiatrie adulte souhaitée

Diplôme de cadre de santé

Maitrise des outils bureautique (Excel, Word) 

Connaissance appréciée du logiciel de gestion du temps de travail (CHRONOS)

Savoirs :

• Connaissance de la politique générale de santé
• Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
• Connaissance des règles de gestion RH
• Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière.

Savoir-faire :

• Savoir Analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
• Être apte à organiser et à coordonner les activités de l’unité
• Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités
• Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
• Conduire la démarche qualité-gestion des risques
• Élaborer et suivre les budgets de l’unité, réajuster les dépenses si nécessaires
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires aux acteurs concernés
• Suivre et/ou renseigner les différents tableaux de bord institutionnels

Qualités requises

• Capacité à anticiper et à prévoir
• Sens de la collaboration et du contact
• Autonomie
• Diplomatie
• Analyse et esprit de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Qualité relationnelle et capacité d’écoute
• Maitrise de soi